La Società Cooperativa

È disponibile per il download il nuovo numero della Società Cooperativa.

In sommario:

• Generazioni un anno dopo
• Legacoop certifica il sito web per i disabil
• Quadri a tutto tondo, un master per i giovani dirigenti
• Cesvip forma i consiglieri di amministrazione
• La scuola per genitori di Paolo Crepet
• Non solo bilancio sociale nella comunicazione di CAD
• CEIF vince il premio Coopnet
• COAP fa studiare i segreti del pane
• Open Day tutto esaurito per Around Sport
• Alla Giuliani un altro talento del pattinaggio
• Frutta Snack, successo a Roma
• Apofruit investe 7 milioni nel biologico a Longiano
• Vivere con meno automobili: il convegno di Atr
• Tragitti si interroga sulla legge Basaglia

Come selezionatori la capacità nostra principale è quella di saper ascoltare la persona che si presenta per un colloquio di lavoro. Siamo spesso di fronte a persone più grandi di noi, un po’ imbarazzate nel raccontare la propria vita e impacciate nella ricerca di un nuovo lavoro. Il perché quelle persone sono sedute lì è riconducibile sempre a scelte aziendali sbagliate in termini di investimenti economici e quindi crisi dell’azienda oppure al cambio di direzione e alla gestione del personale assente. La signora Giovanna è un esempio calzante e… preoccupante. Già da curriculum evidenziamo un’esperienza notevole in ambito amministrativo e un’età che sfiora i cinquanta, ma stiamo cercando un profilo alto di responsabilità quindi la convochiamo per conoscerla. Si presenta una signora distinta, un po’ imbarazzata nella situazione di selezione che non affronta da quando era ragazzina, che inizia a raccontare la sua storia in maniera sintetica e precisa. Si percepisce subito che ha dedicato tutta la sua vita al lavoro, investendovi anche la sfera personale. Una tipa determinata, che ha raggiunto i suoi obiettivi e che da ragioniera in un’azienda di uomini si è fatta il carattere per diventare responsabile amministrativa, aprire al mercato estero, assumere nuovo personale. L’insoddisfazione della signora Giovanna per la situazione attuale è chiara e ben evidente. Non ci sono motivi legati alla crisi economica del settore aziendale ne tantomeno richieste negate di aumento di stipendio. La nuova gestione, sopraggiunta da appena un anno, non conosce la storia dell’azienda né tantomeno i dipendenti, non porta rispetto ai lavoratori come persone e non investe su di loro. Molte ragazze da anni sue collaboratrici hanno trovato un altro lavoro e anche lei adesso si è decisa a guardarsi attorno. Sicuramente non ci vorrà molto tempo per trovare un posto alla signora Giovanna, anzi forse lo troverà prima lei. Non sappiamo come finirà quell’azienda, che fattura milioni di euro e commercializza in tutto il mondo, ma perderà una professionalità così importante. L’unica mossa è stata quella di proporre un aumento di stipendio per rimanere. Ben mille euro in più. Che la signora Giovanna ha deciso di rifiutare.

Anna Zaccarini – Fabiana Rondinini